Marc.
Burghout

Ik vertaal organisatievraagstukken naar werkbare technische oplossingen.

Marc Burghout
01 / loopbaan

Loopbaan

Mijn ervaring.

02 / skills

Skills

Welke skills ik bezit.

  • Structureren en beheren van het volledige requirementsproces: van intake, analyse en validatie tot prioritering, testen en oplevering. Aanbrengen van samenhang en traceerbaarheid tussen bedrijfsbehoeften, requirements, processen, functionaliteiten en bevindingen.

  • Prioriteren van requirements en werkzaamheden op basis van urgentie, bedrijfswaarde, risico’s, afhankelijkheden en benodigde inspanning. Toepassen van onder andere MoSCoW en WSJF om prioriteitsbesluiten transparant, vergelijkbaar en verdedigbaar te maken.

  • Vertalen van bedrijfsrequirements naar beknopte, uitvoerbare user stories en duidelijke acceptatiecriteria. Aanbrengen van de juiste balans tussen voldoende richting voor realisatie en voldoende ruimte voor technische expertise en oplossingsvrijheid.

  • Ontwikkelen van businesscases waarin het probleem, de voorgestelde oplossing, verwachte voordelen, risico’s, kosten en benodigde investering samenkomen. Toepassen hiervan op operationeel, tactisch en strategisch niveau om besluitvorming en investeringen te ondersteunen.

  • Modelleren van huidige en gewenste bedrijfsprocessen met behulp van IST- en SOLL-analyses. Verbinden van processtappen, user story IDs, requirements, zodat bedrijfslogica begrijpelijk, bespreekbaar en bruikbaar wordt voor organisatorische en technische implementatie.

  • In kaart brengen van organisatiestructuren, afdelingen, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en kritieke processtromen als samenhangend geheel. Toepassen van systeemdenken om structurele knelpunten zichtbaar te maken die bij de analyse van afzonderlijke processen eerder worden gemist.

  • Verbinden van bedrijfs- en procesmodellen met de applicaties, gegevens, integraties en technische voorzieningen die nodig zijn om processen te ondersteunen. Leggen van de nadruk op bedrijfswaarde en functionele samenhang: bepalen welke onderdelen moeten samenwerken en waarom.

  • Inzichtelijk maken van complexe beslissingen met beslisbomen, scenariomatrices en modellen van mogelijke uitkomsten. Zichtbaar en vergelijkbaar maken van afwegingen, aannames, gevolgen en beslissingscriteria.

  • Identificeren van besluitvormers, bijdragers, beïnvloeders en gebruikers en expliciet maken van hun rollen, belangen, verantwoordelijkheden en beperkingen. Verduidelijken wie op welk moment betrokken moet worden en wie verantwoordelijk is voor besluiten en uitvoering.

  • Afstemmen van communicatie op de informatiebehoefte, betrokkenheid en invloed van verschillende doelgroepen. Bewust kiezen tussen persoonlijke gesprekken, gezamenlijke sessies, periodieke updates, instructiemateriaal en algemene communicatiekanalen.

  • Ontwerpen en begeleiden van workshops om kennis op te halen, ideeën te ontwikkelen, keuzes te maken en gezamenlijk draagvlak op te bouwen. Toepassen van onder andere brainstormtechnieken, mindmaps en gestructureerde werkvormen om deelnemers van analyse naar concrete uitkomsten te begeleiden.

  • Ontwerpen van veranderkundige aanpakken waarin urgentie, visie, participatie, communicatie, rolmodellen, verwachtingen en zichtbare resultaten samenkomen. Vroegtijdig betrekken van medewerkers, zodat zij de verandering begrijpen, mede vormgeven en eigenaarschap ontwikkelen.

  • Analyseren van de oorzaken van weerstand en afstemmen van de aanpak op de situatie. Combineren van duidelijke verwachtingen met persoonlijke begeleiding, het wegnemen van onzekerheid en het bespreekbaar maken van rollen en verantwoordelijkheden.

  • Inrichten van verandering zodat deze niet eindigt bij de livegang. Werken met eigenaarschap, feedbackloops, adoptie-indicatoren, werkinstructies en managementverantwoordelijkheid om nieuwe processen en gedragingen onderdeel te maken van de dagelijkse bedrijfsvoering.

  • Faciliteren van gestructureerde brainstormsessies en gebruiken van mindmaps om ideeën, verbanden en terugkerende thema’s zichtbaar te maken. Terugbrengen van ideeën tot geprioriteerde requirements, oplossingsrichtingen en concrete verbetermogelijkheden.

  • Benaderen van innovatie als een combinatie van organisatiestructuur, projectinrichting en dagelijkse verbetering. Creëren van kaders waarbinnen mensen kunnen experimenteren, samenwerken en ideeën stapsgewijs kunnen omzetten in praktische toepassingen.

  • Analyseren van de huidige situatie(IST), ontwerpen van een gewenste toekomstige situatie(SOLL) en systematisch in kaart brengen van de verschillen daartussen. Gebruiken van deze analyses om knelpunten te diagnosticeren, verbetermogelijkheden te identificeren en nieuwe processen of operationele modellen te ontwerpen.

  • Combineren van documentonderzoek, literatuuronderzoek, openbare bronnen, interviews en beschikbare data om vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te onderzoeken. trianguleren van bevindingen, zodat ik verantwoordelijkheid kan nemen voor de resultaten en deze kan vertalen naar beknopte conclusies en uitvoerbare aanbevelingen.

  • Gebruiken van data om onderzoeksbevindingen te toetsen, businesscases te onderbouwen en prestaties te volgen. Vroegtijdig nadenken over meetbaarheid, indicatoren en feedbackloops, zodat na implementatie kan worden vastgesteld of een oplossing daadwerkelijk werkt.

  • Terugbrengen van complexe analyses tot een beperkt aantal heldere, logisch samenhangende kernargumenten. Begrijpelijk en verdedigbaar maken van aanbevelingen zonder stakeholders te overladen met onnodige details.

  • Begeleiden van organisaties en teams bij het formuleren van een duidelijke missie, visie en toekomstige ambitie. Combineren van analyse, scenariodenken en gestructureerde ideevorming om verder te kijken dan bestaande oplossingen en aannames.

  • Behandelen van moeilijke beslissingen als onderzoeksvragen: welke informatie is nodig, waar kan deze worden gevonden en welke conclusie wordt door het bewijs ondersteund? Combineren van relevante expertise, onderzoek en analyse om besluiten systematisch te onderbouwen.

  • Pragmatisch toepassen van Agile-principes door werkzaamheden zichtbaar te maken, regelmatig te prioriteren en oplossingen in kleine, testbare onderdelen op te leveren. Gebruiken van onder andere Kanban, stand-ups, planningsmomenten en gebruikersfeedback om de uitvoering bij te sturen. Momenteel wordt DevOps onderzocht om kennis op dit gebied verder te versterken.

  • Vertalen van doelen naar een gestructureerde aanpak met activiteiten, deliverables, eigenaarschap, deadlines en beslismomenten. Vooraf in kaart brengen van afhankelijkheden, risico’s, benodigde capaciteit en het kritieke pad.

  • Bewaken van voortgang, risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en zichtbaar maken waar bijsturing of besluitvorming nodig is. Eenvoudig en doelgroepgericht rapporteren, met aandacht voor afwijkingen, acties en benodigde besluiten.

  • Bouwen van interactieve mock-ups en prototypes met HTML, CSS, JavaScript, React en TypeScript. Vroegtijdig testbaar maken van concepten, zodat gebruikers en stakeholders ontwerp- en proceskeuzes kunnen ervaren voordat ontwikkelinvesteringen worden gedaan.

  • Ontwikkelen van Pythonscripts voor het automatiseren van repetitieve data- en contentprocessen. Toepassen hiervan op onder andere het extraheren en opschonen van documenten, het structureren van lange teksten en het koppelen van tekst- en audiodiensten.

  • Ontwikkelen van kleinschalige toepassingen waarin frontend, backend, gegevens en clouddiensten met elkaar worden verbonden. Opbouwen van praktisch inzicht in service-integratie en applicatiearchitectuur, met de nadruk op het begrijpen van hoe verschillende onderdelen samenwerken.

03 / ai-ondersteunde toolkit

AI-ondersteunde toolkit

Welke tools ik gebruik, waarvoor, en waarom.

Waarvoor
Autonoom werken aan code en projectbestanden met modellen zoals Claude en GPT.
Waarom
Geeft mijn gekozen AI-model toegang tot de codebase en bijbehorende tools, zodat het bestanden kan analyseren, code kan aanpassen en acties kan uitvoeren.
Waarvoor
Dagelijks onderzoek, schrijven, brainstormen, programmeren en multimodale taken.
Waarom
Mijn meest veelzijdige AI-model en het startpunt voor bijna iedere opdracht.
Waarvoor
Ik gebruik Claude wanneer OpenAI GPT al met een andere taak bezig is, als alternatief wanneer OpenAI niet beschikbaar is en om op de hoogte te blijven van concurrerende AI-modellen.
Waarom
Ik gebruik Claude zowel zelfstandig als binnen OpenCode. Het model biedt een ander perspectief en dient als aanvullende controle bij complexe taken. Hierdoor kan ik resultaten vergelijken, risico's spreiden en de kwaliteit van mijn werk verbeteren.
Waarvoor
Doorzoeken van de Microsoft-omgeving (SharePoint, mail, Teams, bestanden) en het inplannen en beheren van afspraken via Outlook/Agenda; alternatief voor infrastructuurtaken die buiten het bereik van OpenCode/GPT vallen.
Waarom
Heeft directe, geintegreerde toegang tot de Microsoft-infrastructuur en -data, waardoor het geschikt is voor taken die afhankelijk zijn van die omgeving zelf (zoals plannen, zoeken in SharePoint) in plaats van losstaande code- of contentgeneratie.
Waarvoor
Eisen, ontwerpkeuzes en taken vastleggen voordat ik begin met programmeren.
Waarom
Zorgt voor een duidelijk plan, waardoor ik gerichter en consistenter kan werken.
Waarvoor
Versiebeheer, repositories beheren, samenwerken aan code en wijzigingen controleren via branches en pull requests.
Waarom
Vormt de centrale plek waar ik code, documentatie en wijzigingen beheer en maakt samenwerking, review en automatisering mogelijk.
Waarvoor
DevOps, cloudinfrastructuur, deployments, AI-oplossingen en datadiensten beheren en met elkaar verbinden.
Waarom
Biedt binnen één ecosysteem de diensten die nodig zijn om applicaties te ontwikkelen, uit te rollen, te monitoren en te koppelen aan AI- en dataoplossingen.
Waarvoor
Snel interactieve mock-ups en vormgegeven webpagina's maken.
Waarom
Maakt ideeën snel zichtbaar en testbaar zonder eerst alles zelf te hoeven programmeren.
Waarvoor
Eenvoudige wireframes maken voor pagina's en gebruikersflows.
Waarom
Helpt mij eerst de structuur en werking te bepalen voordat ik tijd besteed aan visuele ontwerpdetails.
Waarvoor
Plannen en structureren van projecten (taken, deadlines, eigenaarschap, afhankelijkheden), voortgang bijhouden via kanban-boards, en rapporteren aan stakeholders op basis van real-time inzicht in de status van deliverables.
Waarom
Vormt de centrale plek waar planning, uitvoering en voortgang van projecten samenkomen, waardoor teams weten wat, wanneer, door wie en wat van elkaar afhangt.
Waarvoor
Snel flowcharts, systeemarchitecturen, gegevensstromen en andere technische diagrammen maken.
Waarom
Is laagdrempelig en flexibel, waardoor ik ideeën en technische structuren snel visueel kan uitwerken en delen.
Waarvoor
Snel flowcharts, systeemarchitecturen, gegevensstromen en andere technische diagrammen maken.
Waarom
Is laagdrempelig en flexibel, waardoor ik ideeën en technische structuren snel visueel kan uitwerken en delen.
Waarvoor
Bedrijfsprocessen, rollen, beslismomenten en informatiestromen op een gestandaardiseerde manier modelleren.
Waarom
Zorgt voor een gedeelde visuele taal waarmee zowel business- als technische stakeholders processen eenduidig kunnen begrijpen, bespreken en verbeteren.
Wat het is
Een zelf ontwikkelde vereenvoudigde manier van procesmodelleren. SPM gebruikt een kleine, vaste set vormen voor activiteiten, subactiviteiten, beslissingen, relaties, user stories en notities. De filosofie is een procesdiagram is geslaagd wanneer iemand die het proces niet kent, na één minuut kijken correct kan uitleggen hoe het werkt. Het houdt procesmodellen bewust eenvoudig en toegankelijk, zonder de belangrijkste context en samenhang te verliezen.
Waarvoor
Processen, user stories, activiteiten, beslissingen en onderlinge relaties snel en overzichtelijk visualiseren.
05 / leeslijst

Leeslijst

Boeken die mij gevormd hebben.

  • Cover of Analyse van organisatieproblemen
    Leesselectie

    Analyse van organisatieproblemen

    J. in 't Veld

    lang
    NL
    year
    2002
    isbn
    0654

    Een systeemkundige benadering voor het analyseren van organisatieproblemen.

    Vormde mijn praktische, systeemkundige manier van kijken naar organisaties.

  • Cover of Synergetisch Produceren
    Leesselectie

    Synergetisch Produceren

    L.U. de Sitter

    lang
    NL
    year
    1998
    isbn
    3657

    Hoe structuren eenvoudig, integraal ingericht kunnen worden om de organisatie te mobiliseren.

    Vormde mijn denken over eenvoud, samenhang, verantwoordelijkheden en autonomie.

  • Cover of Het nieuwe organiseren
    Leesselectie

    Het nieuwe organiseren

    Herman Kuipers, Pierre van Amelsvoort & Eric-Hans Kramer

    lang
    NL
    year
    2018
    isbn
    8109

    Praktische inzichten over het organiseren van moderne organisatievormen en werk.

    Vormt mijn gereedschap voor het herstructureren van organisaties.

  • Cover of Lean Thinking
    Leesselectie

    Lean Thinking

    James P. Womack & Daniel T. Jones

    lang
    EN
    year
    2003
    isbn
    0484

    Een introductie tot Lean-principes: waarde, waardestroom, flow, pull en perfectie.

    Vormde een aanvulling en bevestiging van mijn beeld over hoe je een organisatie eenvoudig organiseert.

  • Cover of Innovatie- en organisatiestructuur
    Leesselectie

    Innovatie- en organisatiestructuur

    L.J. Lekkerkerk

    lang
    NL
    year
    2012
    isbn
    3004

    Over de samenhang tussen organisatiestructuur en het vermogen om te innoveren.

    Vormde mijn visie op hoe je innovatie organiseert binnen een organisatie.

  • Cover of Kaizen
    Leesselectie

    Kaizen

    Masaaki Imai

    lang
    EN
    year
    1986
    isbn
    3329

    Over continu verbeteren als dagelijkse manier van werken.

    Vormde mijn beeld van efficiënt innoveren dicht bij het vuur, in de uitvoering.

    McGraw-Hill/Irwin · 260 pages

  • Cover of Organizational Development
    Leesselectie

    Organizational Development

    Jan Achterbergh & Dirk Vriens

    lang
    EN
    year
    2019
    isbn
    7034

    Over organisatieontwikkeling via doelgerichte, tijdelijke interventies die structuur, samenwerking en prestaties helpen verbeteren.

    Vormt mijn gereedschap voor het benaderen van veranderkundige trajecten.

  • Cover of Leading Change
    Leesselectie

    Leading Change

    John P. Kotter & Oliver Wyman

    lang
    EN
    year
    2012
    isbn
    6435

    Over het leiden van organisatieverandering via urgentie, coalitievorming, duidelijke visie en blijvende verankering.

    Vormde een aanvulling/bevestiging van mijn beeld over het benaderen van veranderkundige trajecten.

04 / faq

FAQ

Vragen die ik regelmatig voorbij hoor komen.

  • Omdat het kan ;) interactief, schaalbaar en helemaal van nu!
  • Eenvoud bespaart tijd, maakt leren makkelijker, vermindert fouten en onderhoud, en maakt innoveren en monitoren eenvoudiger.
  • Ik probeer pushmeldingen, onnodige cc-mails en groepsgesprekken zo veel mogelijk te beperken. Hierdoor verminder ik afleiding en houd ik meer tijd over voor geconcentreerd werk. Ik geef de voorkeur aan gerichte communicatie die op een centrale plek wordt vastgelegd. Dit zorgt voor duidelijkheid en verhoogt single source of truth.
  • Systeemtheorie en cybernetica, in het bijzonder de praktische systeemleer zoals beschreven door Jan in 't Veld en L.J.L. Lekkerkerk. Deze manier van denken geeft mij het vertrouwen en de praktische hulpmiddelen om vrijwel iedere situatie te begrijpen, te zien hoe de verschillende onderdelen elkaar beïnvloeden en verbeteringen te ontwikkelen die het geheel versterken.
  • Mijn vermogen om complexe zaken inzichtelijk te maken zodat iedereen binnen een organisatie ze kan begrijpen. Ik krijg veel energie van het inzichtelijk en eenduidig maken van complexe onderwerpen, zowel in gesprekken als in modellen, documentatie en applicaties. Ik herken snel wanneer processen of informatie versnipperd raken en breng deze samen door structuur, samenhang en een gedeeld totaalbeeld te creeren.
06 / fun facts

Fun facts

Wat ik doe buiten kantoortijden.

persoonlijk
  • phone_setupHeeft drie telefoons, geeft de voorkeur aan zijn Nokia en houdt zijn mobiele schermtijd onder de 15 minuten per dag
  • daily_standardStandaardiseert kleding, maaltijden en slaap om dagelijkse keuzes te beperken
  • lovely_rivalryWordt regelmatig verslagen met programmeren, pingpong en bordspellen door zijn vriendin
  • sunday_thinkingDenkt en schrijft graag, het liefst op zondag in de tuin met pen en papier
  • musical_reflexesJarenlange ervaring met muziekproductie maakte hem razendsnel met modelleertools
  • car_conversationsPraat tijdens het autorijden met ChatGPT Voice
  • pinguin_socksDraagt meestal sokken met pinguins erop, ook al ziet bijna niemand ze
  • rowing_exerciseRoeit om fit te blijven en zijn hoofd leeg te maken
07 / contact

Contact

Ik sta altijd open voor een goed gesprek!